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ENTRENAMIENTO PARA EL TRABAJO (EPT)

Tienen por objeto incrementar las competencias, habilidades y destrezas de trabajadoras y trabajadores desocupados y promover su inserción laboral a través del desarrollo de prácticas calificantes en ambientes de trabajo que incluyan procesos formativos y el acompañamiento de una tutoría.

DESTINATARIOS

1. Trabajadores desocupados mayores de DIECIOCHO (18) años incluidos en el SEGURO DE CAPACITACIÓN Y EMPLEO y en el PROGRAMA JÓVENES CON MAS Y MEJOR TRABAJO.
2. Trabajadores desocupados mayores de DIECIOCHO (18) años con discapacidad.
3. Trabajadores desocupados mayores de DIECIOCHO (18) años que presenten dificultades de inserción en el empleo, de acuerdo a la evaluación y/o criterios que fije la SUBSECRETARIA DE POLÍTICAS DE EMPLEO Y FORMACIÓN PROFESIONAL.

CARACTERÍSTICAS DE LOS PROYECTOS

1. Tener una carga horaria de VEINTE (20) horas semanales —salvo que por las características del proyecto la SUBSECRETARIA DE POLÍTICAS DE EMPLEO Y FORMACIÓN PROFESIONAL autorice un carga horaria de hasta TREINTA (30) horas semanales— y una duración mínima de UN (1) mes y máxima de SEIS (6) meses.
2. Desarrollarse de lunes a viernes, en el horario de SEIS (6) a VEINTE (20) horas.
3. Prever actividades de práctica en el puesto de trabajo y actividades de capacitación teórica.
4. En el caso de medianas o grandes empresas, las actividades de capacitación teórica no podrán abarcar una carga horaria inferior al VEINTE POR CIENTO (20%) ni superior al CINCUENTA POR CIENTO (50%) de la carga total del proyecto.
5. Prever al menos la asistencia de UN (1) tutor por cada DIEZ (10) participantes.

PROCEDIMIENTOS

Si  el empleador/a decide incorpora a trabajadores/as a un entrenamiento,  debe comprometerse a:

1. Garantizar una cobertura de Seguro de Accidentes Personales y una cobertura de salud para los trabajadores y las trabajadoras desocupados/as.
   
2. Designar un tutor o tutora cada 10 trabajadores y trabajadoras desocupados/as que deberá dirigir y coordinar las actividades que realice/en.
3. Otorgar un certificado de entrenamiento a el/los trabajador/es.
4. Abonar a los participantes según el tamaño de empresa (Resolución SEPyME n° 24/2001): Micro $0 – Pequeñas  y medianas $300 – Grandes empresas  $700.

El trabajador/a

• Cobrará  $1000 por parte del MTEySS (Ministerio de Trabajo) en concepto de ayuda económica mensual.
  
• Deberá cumplir con el 75% de la asistencia mensual.
• Respetar la carga horaria pactada.

IMPORTANTE: en el caso de decidir incorporar a los trabajadores entrenados a su plantel de empleados la empresa contará con todos los beneficios del Programa de Inserción laboral en el Sector Privado (PIL)